こんにちは！ハクヤクです！
ちょっと意味深なタイトルになってしまいました(笑)
同僚が栄転です！
同僚が栄転となりました！
異動先は、なんと私が元いた部署です。
いわゆる「エリートコース」なのですが（自分で言うな(笑)）、それはそれは残業が多い部署です。
ワーク・ライフ・バランスが叫ばれて久しいですが、
ワーク（本来のお仕事）・ワーク（他部署から降ってくるお仕事、上司から丸投げのお仕事、いろいろメンドクサイお仕事etc）・バランス（とらないとだめになっちゃう）
を取らないといけない部署です(笑)
まぁ、そこで生き残れるくらいであれば、その後も大丈夫でしょう、という感じです(笑)
仕事自体は、いろいろ経験できますし、広い視野を持つこともできたので、経験としては良かったです。
ただ、残業が多すぎましたし、（自発的な）休日出勤もしてしまいました。
会社としては、休日出勤は禁止でしたが、まぁ、みんなしていましたね。仕事終わんないんだもん。
同僚の栄転については、純粋に嬉しいですし、仕事ができる方なので、これからどんどん活躍してほしいと思います。
30代は、仕事優先だった。
私がその部署にいたのは、30代のときでした。
20代は基本的な仕事をマスターし、30代は次のステップに進むための登竜門という感じでした。
そして、40代は管理職～幹部へという一般的な流れです。
私は、途中までその流れに乗っていた感じですね(笑)
ちょうど、子供が生まれた時期だったのですが、仕事自体は楽しかったのですが、いかんせん残業が多すぎでした。
毎日、終電に乗りながら、「何のために生きているのかな」と、ふと考えたこともあります。
家に帰れば、寝ている妻子を見て、冷めたご飯をチンして食べるという毎日でした。
もし、独身だったら、また考え方も違ったかもしれませんが、「私の生き方はこれではない！」と思いました。
40代は家族とともに！
若干、降格でしたが、今は、ワーク・ライフ・バランスが取れています。
というか、ワーク３割・ライフ７割くらいで、快適です。
休日出勤はもちろんありませんし、残業もしていません。
まぁ、少しは残業しないといけない雰囲気もありますが、そこは空気を読めない子になっています(笑)
おかげで、平日も子供とスキンシップがとれますし、お迎えや家事に時間も使えるので、妻も喜んでいます。
家庭的には、選択は間違っていなかったなと思います。
収入は減りましたが（というか残業代が半端なかったのですが(笑)）、幸福度は３倍くらいになりましたね！
４０代は、子供就学、進学、就職と、家族イベントが続くと思いますので、現在の収入と働き方をキープしつつ、５０代につなげていきたいと思います。
50代は、セミリタイア？
セミリタイアを目指しているブログですが、４０代でセミリタイアは、なかなか現実的ではないのかなと思い始めています。
なんせ子供が３人いるので、それぞれの進学を考えると、どうしてもお金が足りません。
でも、できるだけ投資にお金を回し、資産形成を図っていきたいと思います。
そのためのツールとして、積立NISA（私と妻の2人分）とジュニアNISA（子供3人分）をフル活用して、なるべく税金を払わないようにしていきたいです。
（税金は、とんでもないコストです！）
【参考】★2021年の投資計画★
